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人力资源
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基本目标
企业人力资源管理的基本目标是选好人、用好人、善待人、留住人。 -
用人原则
高端人才是投入产出比更高的人才。用高薪酬吸引高端人才。 -
发展原则
人才是企业竞争优势,企业坚持,人力资源优先投入、舍得投入持续投入、打造优秀团队。
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- 招聘人数
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岗位职责:
1、负责公司环保产品的销售、环保工程的承接工作;
2、挖掘、开发目标客户,独立完成客户的跟进与维护及售后的相关协调工作。
任职要求:
1、中专以上学历,市场营销、商务、环境工程等相关专业,优秀应届毕业生亦可;
2、具备搜集市场信息的能力,有相关环保设备销售经验优先;
3、语言表达和沟通能力强,具备良好的团队协作能力。
岗位职责:
1、负责环保水处理非标设备的设计、制图工作,满足生产要求;
2、跟踪项目,负责业主、设计院、现场项目经理的配合对接工作;
3、配合完成图纸标准化及技术研发工作,协助商务部制作技术标书。
任职要求:
1、机械制造、环境工程等相关专业,本科及以上学历;
2、3年以上环保非标设备(格栅、输送机、刮吸泥机等)制图经验;
3、熟练运用Office、CAD、SW等制图软件。
岗位职责:
1、负责车间的全面管理工作,执行公司各项规章制度,开展教育培训工作;
2、结合主生产计划,制定生产计划并监督实施,以满足生产进度的需求;
3、负责生产过程中的质量管理和控制,做好班组自检后的质量复核工作;
4、负责对车间原辅材料使用的控制,在保证质量的前提下降低生产成本;
5、负责生产班组的加工定额、差旅、奖惩等相关工作的核算,每月上报;
6、负责车间的5S管理工作,做好车间的日常安全、环保、消防等工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,机械类、管理类等相关专业优先;
2、熟练使用Office、CAD等办公软件,具备较强的责任心和团队合作精神;
3、有丰富的生产调度和管理的工作经验,熟悉环保机械设备生产流程及管理;
4、有五年以上环保类非标设备的车间管理经验,具有优秀的安全和环保意识。
岗位职责:
1、完善公司质量管理体系,根据产品的特性、工艺流程和检验标准,确定合适的检验方法和检验指标;
2、制定质量检验计划,按照检验方案开展相关检验工作,包括外观检查、尺寸检查、性能测试等,对不合格产品及时处理,确保合格产品的发货;
3、分析质量问题的原因,包括产品设计、制造工艺、原材料选择等方面的问题,提出改进措施,提高产品质量;
4、如实记录检验结果并上传PLM系统,编制检验报告和质量统计报告,及时将质量问题反馈给相关部门,并跟踪整改情况;
5、参与供应商评审,提供质量意识培训,维护检验仪器设备,确保其精度和有效性。
任职要求:
1、大专及以上学历,质量管理,机械类等相关专业优先;
2、有五年以上环保行业非标设备生产质检岗位经验,熟悉各类电焊、钣金、机加工及装配、喷涂工艺等检验标准;
3、熟悉机械加工工艺和质检检验制度,并能熟练使用检测工具独立开展相关工作。
岗位职责:
1、负责工程项目现场的管理工作,保证工程质量、进度、成本、安全达到公司要求;
2、能对工程现场发现问题进行分析,及时反馈公司,并提出改进建议;
3、做好各种记录收集、整理、汇总工作,及项目的验收、结算工作。
任职要求:
1、环境工程、工程管理等相关专业,大专及以上学历;
2、一级、二级建造师优先考虑;
3、机电类项目经理工作经验3年以上,有污水处理工程管理工作经验者优先。